王志顺
近日，人社部印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》，其中包括以非公企业为重点推行工资集体协商，促进工资合理增长。推动在工资水平相对较低等行业协商行业最低工资，引导薪资分配向一线岗位倾斜。此外，还强调规范国企薪酬管理、调节不合理过高收入，从当期增收与长期保障两端健全劳动者权益体系等。（见7月14日《第一财经》）
长期以来，一些在生产车间、服务现场、项目前端的一线从业者，往往承担着更繁重的劳动与更高的安全风险，但收入涨幅却相对较小。受这种错位分配的影响，部分青年择业时难免对制造业、基建、线下服务等行业岗位存在误读与认知偏差，一定程度上加剧着技工短缺、招工难等现象。此次政策明确推动薪酬资源向一线倾斜，校准分配导向，有利于夯实实体经济所依赖的人力资源根基。
收入分配影响着社会资源的流动与全社会对劳动价值的评判。针对一些领域薪酬分配失衡问题，上述规划给出组合调控思路，一方面以非公有制企业为重点推行工资集体协商，为低收入群体划定薪资底线，让一线劳动者拥有制度化的薪酬保障，促进收入随企业效益同步合理增长；另一方面规范各层级国有企业薪酬管理，调节不合理过高收入，让多劳多得、技优多得的分配原则落到实处。
薪酬调整针对的是当下劳动者即时增收的现实问题，长远规划则从宏观视野出发，回应劳动者关于合理增加收入的共同诉求，二者共同构成培育人才、留住人才的双重支撑。有了收入上涨的红利，加上社保体系的稳稳兜底，一线工作便成了值得潜心钻研、踏实奋斗的长久事业——当下薪资看得见增长，往后养老与各项保障有明确着落，实体产业“招人不易、留人更难”的问题才能慢慢破解。当一线岗位的薪资具备足够的吸引力与竞争力，当手艺与实干可以换来体面稳定的收入，相信会有更多年轻人愿意走进厂房、钻研技艺，实体经济的人才梯队才能更加稳固。
薪资向一线倾斜，既是推进收入分配公平的具体实践，也是着眼产业高质量发展的考量。让每一份扎根一线的辛苦付出都能获得应有的回馈，让每一项实用技术都拥有相应的价值认可，这对培育一支稳定、专业的高素质劳动者队伍，意义重大。期待这次温暖民生的制度调整，尽快释放出应有的价值，激励更多劳动者“撸起袖子加油干”。
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